Abteilungsleitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)

<p>Die Hans-Böckler-Stiftung, als gemeinnützige Organisation des Deutschen Gewerkschaftsbundes, engagiert sich für die Verbesserung der gesellschaftlichen Situation von Arbeitnehmer*innen. Mit über 220 Mitarbeitenden setzen wir uns für Mitbestimmung, Forschung und Studienförderung ein.</p>

<p>Aktuell suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für die Position der</p>

<h1>Leitung der Abteilung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)</h1>

<h3>Ihre Aufgaben umfassen:</h3>
<ul>
<li>Entwicklung und Umsetzung moderner HR- und Organisationsentwicklungsmethoden zur Steuerung strategischer Veränderungsprozesse</li>
<li>Bereitstellung juristischer Expertise in allen personalrelevanten Angelegenheiten</li>
<li>Aufbau effizienter und digitalisierter HR-Prozesse mit klaren Zuständigkeiten</li>
<li>Management von Stakeholdern und Mitbestimmungsprozessen</li>
<li>Vorausschauende Personalbedarfsplanung</li>
<li>Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien</li>
<li>Stärkung des Employer Brandings</li>
<li>Förderung der strategischen Personalentwicklung</li>
<li>Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente</li>
<li>Entwicklung zielgerichteter Weiterbildungsangebote für Fach- und Führungskräfte</li>
<li>Weiterentwicklung des Führungskonzepts der Stiftung</li>
</ul>

<h2>Rechtsgebiete, Tätigkeitsschwerpunkte</h2>
<p>In dieser Rolle sind fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich. Sie werden sich auf die strategische Personal- und Organisationsentwicklung konzentrieren, einschließlich der Implementierung digitaler HR-Prozesse und der Förderung von Mitbestimmungsprozessen.</p>

<h2>Anstellungsform, Berufserfahrung, Abschluss, Einsatzort, Führungsverantwortung, Examen, Fachanwaltsausbildung</h2>
<p>Wir suchen eine Person mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium und mehrjähriger Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position. Der Einsatzort ist Düsseldorf, und die Rolle beinhaltet umfassende Führungsverantwortung. Eine Fachanwaltsausbildung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich.</p>

<h3>Ihr Profil:</h3>
<ul>
<li>Innovationsfähigkeit und Zukunftsorientierung mit einem Gespür für moderne HR-Trends</li>
<li>Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung langfristiger Personal- und Organisationsstrategien</li>
<li>Hohe Beratungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Hierarchieebenen</li>
<li>Sicherheit im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen</li>
<li>Digitale Kompetenz und Erfahrung in der Prozessoptimierung</li>
<li>Interkulturelle Kompetenz und idealerweise internationale Erfahrung</li>
<li>Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Flexibilität</li>
<li>Starke integrative Fähigkeiten, strategische Weitsicht und Kommunikationsstärke</li>
<li>Interesse an gewerkschaftlichen Themen und sozialer Gerechtigkeit</li>
</ul>

<h3>Unser Angebot:</h3>
<ul>
<li>Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interdisziplinären Team</li>
<li>Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li>
<li>Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li>
<li>Zusatzleistungen wie ein Deutschlandticket und Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten</li>
<li>Kostenlose Parkplätze und betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld</li>
</ul>

<h3>Interessiert?</h3>
<p>Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse in einer PDF-Datei) per E-Mail. Bitte geben Sie Ihren möglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellung an. Einsendeschluss ist der <strong>15.04.2025</strong>.</p>

<p><strong>Hans-Böckler-Stiftung</strong> | Abteilung Verwaltung, Referat Personal | Laura Kaßner<br> Georg-Glock-Str. 18 | 40474 Düsseldorf<br> karriere@boeckler.de | www.boeckler.de</p>

<p>Wir schätzen Vielfalt und legen Wert auf Chancengleichheit und Antidiskriminierung in unserem Auswahlprozess.</p>